Job Title: Consultant pour le projet du Patrimoine Mondial en Afrique (WHAPS)

Unit: Unité Programme

Coordinators: Chargés de programme [Leadership du Patrimoine Mondial (WHL) et Youth.Heritage.Africa]

Type of contract: Contrat d'engagement individuel

Total Contract Amount: de 29 000 à 33 000 euros en fonction de l'expérience professionnelle.

Term: Onze mois (20/11/2024 - 20/10/2025), renouvelable

Duty Station: Rome, Italies

Closing date: 15-Octobre-2024 (11:59 PM CEST Time)

Description générale du programme

World Heritage in Africa - Fostering Practitioners for Nomination Processes and Strategies (WHAPS) est une initiative conjointe visant à remédier à la sous-représentation du patrimoine africain sur la Liste du patrimoine mondial et à promouvoir les échanges professionnels interculturels. Le projet s'aligne sur les programmes phares de l'ICCROM, Leadership du Patrimoine Mondial (WHL) et Youth.Heritage.Africa, et sur les programmes internationaux de la Fondazione Scuola dei beni e delle attività culturali, cherchant à garantir que le travail sur le patrimoine mondial et le patrimoine culturel immatériel contribue à l'agenda global de la conservation au profit des communautés locales.

Le WHAPS vise à améliorer les compétences des professionnels africains en mettant un accent particulier sur les processus clés du patrimoine mondial, tels que la garantie d'une gestion efficace des sites, la réalisation d'évaluations d'impact qui contribueront à renforcer les propositions d'inscription au patrimoine mondial. Le projet comprend un Forum International de cinq jours qui se tiendra entre février et mars 2025, suivi d'un programme de mentorat de six mois. Le Forum se concentrera sur les processus de proposition d'inscription au patrimoine mondial, les évaluations d'impact et le renforcement des capacités de gestion des sites du patrimoine mondial. Le programme de mentorat, auquel participeront 30 personnes, comprendra des sessions en ligne bihebdomadaires avec des formateurs spécialisés sur les fondements du patrimoine mondial, avec une attention particulière sur l'évaluation d'impacts sur le patrimoine. Le projet s’achèvera par un atelier de clôture pour finaliser et promouvoir les résultats du forum et du programme de mentorat.

Pour plus d'informations, veuillez consulter les pages des programmes Leadership du Patrimoine Mondial (WHL) et Youth.Heritage.Africa. 

Principaux résultats attendus et tâches à accomplir

Élaborer des stratégies, mettre en œuvre et mener à bien différentes activités (y compris des missions sur le terrain) pour le projet WHAPS, incluant la création d’initiatives innovantes de renforcement des capacités, des outils et des modules pour le fonctionnement continu du Centre du patrimoine, l’identification de nouvelles opportunités de financement et la gestion de projets en lien et en synergie avec tous les autres programmes de l'ICCROM.

  1. Apporter une contribution technique à l'élaboration de plans, à la mise en œuvre et à l'exécution des différentes activités liées au patrimoine mondial en Afrique, notamment dans le domaine du patrimoine culturel et naturel, en mettant l'accent sur les propositions d'inscription au patrimoine mondial et les études d'impact.

  2. Concevoir et développer des notes conceptuelles, des applications, des propositions et des documents en accord avec le projet, les programmes Leadership du Patrimoine Mondial (WHL) et Youth.Heritage.Africa, ainsi que la vision de l'ICCROM.

  3. Organiser, mettre en œuvre et réaliser le forum en présentiel et les activités de mentorat en ligne pour le projet WHAPS progressivement, en étroite communication avec toutes les personnes ressources, les participants et les organisateurs.

  4. Identifier et développer des opportunités pour mobiliser des contributions volontaires conformément aux Orientations Stratégiques de l'ICCROM, à l'approche programmatique et aux opérations rationalisées.

  5. Contribuer à la coordination, aux synergies et aux liens avec et entre les organisations partenaires, notamment la Fondazione Scuola dei beni e delle attivita culturali, la Great Zimbabwe University, ainsi que d'autres programmes de l'ICCROM, et à l’intégration des meilleures pratiques, des outils et des modèles dans l'exécution du projet.

  6. Soutenir la mise en place effective du centre du patrimoine zimbabwéen.

  7. Contribuer à la création des outils de communication, de plaidoyer et de sensibilisation en assurant une haute qualité des normes.

  8. Collecter et transmettre des données techniques pour le suivi, l'établissement de rapports et l'évaluation des résultats et des processus du projet.

  9. Concevoir et mettre en œuvre des méthodes d'enquête et de consultation et préparer des rapports préliminaires pour assurer la collecte de données et d'informations de base et contribuer à l'évaluation des résultats et de l'impact du projet.

  10. Représenter l'ICCROM lors de conférences, missions et réunions internationales lorsque cela est nécessaire pour améliorer la réputation et la visibilité de l'ICCROM.

Qualifications requises :

  1. Education

  • Diplôme universitaire supérieur en développement et études culturelles ou dans des domaines connexes ; une spécialisation dans un ou plusieurs domaines liés à la conservation et à la gestion du patrimoine, aux études africaines et à l'urbanisme est un atout.

  1. Expérience professionnelle

  • Au moins cinq à sept (5-7) ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion de l'élaboration de projets et de programmes dans le domaine de la gestion et de la conservation du patrimoine mondial, y compris l'évaluation de l'impact et l'expérience de la conception et de la mise en œuvre d'activités en Afrique.

  • Expérience avérée dans l'élaboration et la gestion de projets et de mobilisation de partenariats multipartites et une certaine expérience dans le domaine de renforcement des capacités.

  1. Compétences et connaissances

  • Capacité à collaborer de manière efficace avec différents partenaires dans un environnement politiquement sensible, et avoir une approche proactive et pragmatique de collaboration avec les membres du personnel et parties prenantes.

  • Connaissance des Conventions relatives au patrimoine mondial et au patrimoine culturel immatériel, de la conservation et de la gestion du patrimoine, de renforcement des capacités, de l'évaluation d'impacts, de l'urbanisme, des relations internationales et des objectifs de développement durable.

  • Excellentes compétences en matière d'écriture et de communication, y compris la capacité de conceptualiser, de préparer et de présenter des conclusions et des recommandations sur des questions et des tendances clés à un public diversifié.

  • Solides compétences analytiques et capacité à concevoir, entreprendre et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités dans une perspective politique internationale ou nationale.

  • Capacité à travailler efficacement dans des délais serrés avec un minimum de supervision et en faisant preuve d'une grande intégrité, d'un sens aigu des responsabilités, de tact et de diplomatie.

  • Bonne capacité à coordonner une équipe multiculturelle avec d'excellentes compétences interpersonnelles.
  • Avoir une passion pour le patrimoine mondial et la promotion de sa conservation.

  1. Langues

  • L'anglais et le français sont les langues de travail de l'ICCROM. Ce poste requiert une bonne maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit). La connaissance du français ou de toute autre langue est un atout supplémentaire.

Processus de sélection et de recrutement

Envoyez les candidatures complètes en anglais au plus tard le 15-OCTOBRE-2024 à l'adresse suivante : recruitment@iccrom.org

Veuillez indiquer le titre du poste (consultant du projet WHAPS) dans l'objet, et inclure les documents suivants au format PDF :

  • Lettre de motivation

  • CV actualisé en anglais

Les candidatures ne comportant pas l'un des éléments susmentionnés ne seront pas prises en considération. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés dans les deux semaines suivant la date limite, et que les candidats en phase finale de sélection feront l'objet d'une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance et peut comprendre des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'ICCROM rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence technique et d'intégrité. L'ICCROM applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toutes les formes de harcèlement. L'ICCROM s'engage à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée ainsi que la parité entre les sexes parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'ICCROM s'engage à assurer la diversité de son personnel en termes de sexe, de nationalité et de culture.