Chargé/e de mobilisation des ressources

1. Concevoir et développer un plan de mobilisation des ressources aligné aux Programmes de l'ICCROM et dans le cadre d'une approche programmatique pour atteindre la vision, la mission et les objectifs de l'ICCROM. 

2. Identifier, rechercher et mobiliser des contributions volontaires de manière intégrée et programmatique dans l'ensemble des Programmes.   

3. Cartographier activement les tendances, les priorités et les appels des donateurs.   

4. Identifier et rechercher des fonds prévisibles et pluriannuels, non affectés ou faiblement affectés, pour assurer la viabilité du programme, auprès de donateurs traditionnels et non traditionnels et d'autres sources de financement innovantes et partenaires potentiels, tels que le secteur privé, les fondations, les organisations caritatives, les IFI et d'autres types de mécanismes de financement (y compris le FEM, le GCF et d'autres), en élargissant de plus en plus la base des donateurs au fil du temps.  

5. Établir et maintenir le contact avec des donateurs potentiels afin d'explorer les possibilités de financement, diriger et coordonner les négociations des accords de financement et des propositions de projets avec les gouvernements, les organisations internationales, le secteur privé et d'autres partenaires de ressources. 

6. Coordonner la conception et la mise en place d'un manuel de cycle de projet et des flux de travail et modèles correspondants. 

7. Coordonner la création de fonds fiduciaires, notamment de fonds fiduciaires multidonateurs. 

8. Coordonner l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets en étroite collaboration avec la Directrice générale, les Responsables et Chargés de projets de l'ICCROM afin de mettre en œuvre efficacement le plan de mobilisation des ressources. 

9. Travailler en étroite collaboration avec les collègues des Programmes pour assurer la gestion globale et le développement des activités et des projets de mobilisation des ressources. 

10. Préparer les rapports des donateurs en collaboration avec les collègues des Programmes et de la comptabilité et les soumettre aux donateurs dans les délais impartis. 

11. Organiser des réunions bilatérales et de groupe avec les donateurs existants et potentiels et les partenaires de ressources, préparer les documents et rapports pertinents. 

12. Effectuer d'autres tâches en fonction de la formation et de l'expérience du membre du personnel et des besoins de l'organisation. 

Formation 

• Diplôme universitaire supérieur en développement international, développement économique, droit international, administration des affaires ou tout autre domaine en rapport avec le poste. 

• Une certification en gestion de projet (par exemple PMP ou PMI) est un atout. 

Expérience professionnelle  

• Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la mobilisation des ressources avec des fonctions similaires, dont de préférence trois (3) années acquises dans une organisation internationale. 

• Expérience dans la recherche et l'obtention de ressources pertinentes auprès de donateurs traditionnels et non traditionnels et d'autres sources de financement innovantes et partenaires potentiels, tels que le secteur privé, les fondations, les organisations caritatives, les institutions financières internationales et d'autres types de mécanismes de financement.  

Connaissances  

• Compréhension avérée des questions de conservation et de préservation du patrimoine culturel aux niveaux international et national et de la manière d'élaborer des propositions et des initiatives fructueuses afin d'obtenir des financements et de sensibiliser l'opinion publique à ces questions. 

• Familiarité avec les accords multilatéraux sur le patrimoine culturel et le travail des conventions. 

• Une véritable passion pour le patrimoine culturel et la promotion de sa conservation. 

Compétences 

• Priorité aux résultats : assumer la responsabilité de l'obtention des résultats convenus au service des orientations et des plans stratégiques, et démontrer une compréhension de la manière dont ces résultats contribuent aux objectifs de l'ICCROM. 

• Planification et organisation : établir un plan d'action réaliste et systématique pour atteindre les objectifs, déterminer les priorités et allouer les ressources de manière efficace. 

• Innover et accepter le changement : faire preuve d'initiative et de créativité, développer de nouvelles idées et approches et prendre des initiatives, le cas échéant. Chercher en permanence à améliorer les connaissances, les compétences et les méthodes de travail. 

• Prise de décision : former des jugements solides, fondés sur des preuves, faire des choix, évaluer les risques pour l'exécution et assumer la responsabilité des résultats. Assumer la responsabilité de ses paroles et de ses actes et être digne de confiance en permanence. 

• Établir et entretenir des relations : établir et entretenir des relations en dehors de l'équipe immédiate, des partenariats et des réseaux afin d'atteindre des objectifs communs. 

Langues 

• L'anglais et le français sont les langues de travail de l'ICCROM. La connaissance d'une autre langue est un atout supplémentaire.  

• Une lettre de motivation  

• Un CV actualisé en anglais 

• Formulaire d'informations personnelles complet (P11)